Case Management

De casemanager van Hoogeslag Consultants biedt hulp bij het uitvoeren van de rechten en plichten van de werkgever en medewerker volgens de Wet Verbetering Poortwachter. De casemanager werkt niet onder de verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts, maar van u als werkgever en treedt op als procesbegeleider met faciliterende en proces-bewakende taken. Er wordt toegezien op de uitvoering van het Plan van Aanpak, ingegrepen als de overeengekomen afspraken niet worden nageleefd en er wordt advies gegeven ten aan zien van de verplichtingen van administratieve aard. Ook worden vertraging in het ziekteproces voorkomen.

De deskundige en onafhankelijke casemanager van Hoogeslag Consultants kan u ondersteunen bij het begeleiden van uw zieke medewerkers bij re-integratie in de eigen werkzaamheden of in andere (aangepaste) werkzaamheden binnen uw bedrijf. Ook als duidelijk wordt dat een medewerker elders zal moeten gaan werken doordat er zodanige beperkingen zijn dat er geen werkzaamheden binnen uw bedrijf aanwezig zijn, kan de casemanager dit proces begeleiden.

De verrichtingen van de casemanager worden u op basis van een verrichtingentarief aangeboden.

Er wordt samengewerkt met zelfstandig werkende bedrijfsartsen of met de bedrijfsarts van uw eigen arbodienst, maar de casemanager van Hoogeslag Consultants zal altijd een onafhankelijke rol spelen in de ziekteverzuimbegeleiding om zo de belangen van zowel de werkgever als de medewerker op de juiste wijze te kunnen behartigen.

U wordt op deze wijze geholpen met het besparen van kosten en het voorkomen van sancties met betrekking tot uw arbeidsongeschikte medewerkers.

De dienstverlening van de casemanager van Hoogeslag Consultants richt zich niet alleen op de verzuimbegeleiding in de eerste 104 weken van ziekte.

De WGA-lasten van medewerkers die instromen in de WIA worden toegerekend aan de werkgever. Dit betekent dat een groot deel van de kosten die gepaard gaan met ziekte of arbeidsongeschiktheid worden veroorzaakt door het feit dat bij toekenning van een WGA-uitkering aan een medewerker u als werkgever gedurende 10 jaar voor de premiekosten opdraait. Het is dus van belang dat u als werkgever actief meewerkt aan re-integratie en alles in het werk stelt om te zorgen dat in geval van ziekte van zowel vaste als tijdelijke medewerkers, deze op een verantwoorde manier kunnen terugkeren in het arbeidsproces. Daar zal voor u in de komende jaren de te behalen winst zitten!

De dienstverlening met betrekking tot casemanagement zal er dan ook op gericht zijn om te voorkomen dat aan een medewerker na de eerste 104 weken van ziekte langer dan nodig een WGA-uitkering wordt toegekend. De casemanager zal het re-integratieproces goed bewaken en er in samenwerking met de bedrijfsarts al in de eerste 104 weken van ziekte voortdurend op toezien dat alle (be)handelingen die nodig zijn om het herstel van een zieke medewerker te bevorderen worden uitgevoerd.